生病期间正好合同到期公司辞退我可以要求补偿吗

1、合同到期属于终止合同，不是辞退。
2、合同到期后公司不续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、如你可以根据自己的工作年限，查询自己的医疗期是多长时间，如果合同到期时还在医疗期内，可有权要求将合同延期至医疗期结束。

依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定情形外，劳动者在医疗期、孕期等期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。

可以。公司应按照你工作一年支付一个月工资的标准补偿。

可以要求补偿

根据劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,根据<劳动合同法实施条例>规定,支付赔偿金后即不再支付经济补偿. 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你根据这个标准的2倍要求用人单位支付赔偿金就是. 法律依据:劳动合同法47条,87条,劳动合同法实施条例25条. 但是如果是经过合法程序的裁员,根据劳动合同法41条,则不构成违法解除劳动合同,则只需要按照47条的标准支付经济补偿而不是按照第87条支付经济赔偿了.建议你先搞清楚裁员程序是否合法. 赔偿违约金。