上下班途中发生意外算不算工伤？

如果就这个问题来说的话，显然是要算工伤的。班车是公司专门为职员的上下班而提供的交通工具，在班车上发生意外，一般情况下都符合构成工伤的要件。

但如果没有指明具体的案例，笼统的说算不算是不合适的，因为我们平时说的“上下班途中”和法律意义上的“上下班途中”是不太一样的。

法律意义上的“上下班途中”是一个非常严谨的概念，有专门的司法解释，只有各方面都符合了才能是真正的“上下班途中”。

大体说来，法律意义上的“上下班途中”，不能跑出以下三点：

1、合理的时间。

2、合理的路线。

3、必需的活动。

前两点应该不难理解，这是构成“上下班途中”的必须的要件，后一点可以认为是这个概念的扩展。

就是说，如果满足了前面两点，而在这个过程中却顺带做了些事情（俗话说的拐了个弯），那么这些事情需要是日常生活中的必需。比如顺路买了瓶酱油或者买了几个馒头等是可以的，但顺路扒人家个地瓜或者捉个蚂蚱就不行了。

概括说来就是，“合理的时间内、合理的路线上、顺带从事了生活必需的活动”，在符合这三点的情况下才是“上下班途中”，而在这种情况下发生的意外理应按工伤论。

不一定，要根据实际情况而定。

需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；

3、事故必须是“非本人主要责任”。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

看具体情况，工伤保险条例规定，只有非主责以下的交通事故才能认定为工伤，其他意外不属于工伤，采纳谢谢。

上下班途中发生意外不一定算工伤，上下班途中发生意外并且满足劳动法中有关的规定才算工伤。

根据我国法律规定，职工在上下班必经的道路上发生意外属于工伤范围，你述情况，只要是上下班途中必须经过的道路发生意外受伤的，肯定是工伤。