在公司中，有必要和每个人都关系还算不错吗？

职场中个人英雄主义渐行渐远，团队合作成为新主流。合则双赢，斗则俱伤。我们在工作中一定要和同事处好关系。

小王和小李是大学同学，毕业后到一家公司上班。小王出身农村，肯吃苦，为人谦虚。他总是主动帮大家干一些力所能及的工作，还用自己所学的知识帮助同事做一些文档方面的处理工作。大家都很喜欢他，小王在工作中遇到了什么难题，同事们也总是无私的给他指导和帮助。良好的同事关系，使得小王的能力得到快速提升。两年后，部门经理调任其他分公司工作，小王毫无争议的竞聘上这个职位。

小李是独子，生活环境较小李好一些。在工作中，总是我行我素，看不起老同志的工作风格，和同事顶撞，同事之间的关系不融洽。结果几年后小李还是个办事员。

一、提高工作效率，提升自身的工作能力

a.合作办公，取长补短。

现在的工作，靠单打独斗是无法完成任务了。群策群力，相互协作，成为完成工作的主要形式。团队结合工作目标，聚合大家，群策群力，取长补短，共同完成任务。团队的力量要远远大于个体的力量。

b.合作易迸发出创造性思维。

由于员工的专业特长和技能水平不一样，组合在一起，通过合作、探讨很容易产生思想的共鸣，这是创造性思维产生的温床。创造性思维的出现可以帮助企业快速扒扮斗走出困境，实现企业的经营目标。因此企业很鼓励这种团队合作的模式。

c.提升自身的工作能力。

自身能力的提升主要有两个途径：

1.读书；

2.他人身上获取。

我们只有在与他人合作时，才能有机会学习他人的经验和技能。因为在共同工作时，大家的利益是一致的。双方只有拿出自己看家本领，才能保证工作顺利完成。这也是相互学习、提高的开始。如果大家相互之间关系一般或有矛盾。那么合作中大家各行其是，不愿分享自己的技能。不但提升不了自己，还有可能完不成工作任务。

（二）形成良好的氛围

发展稳健，盈利能力强的公司的工作氛围往往都是很融洽的。在一个融洽的公司里工作，大家可以全身心投入工作中去，不必顾及小鞋暗箭。大家开诚布公，团结协作，共同完成工作任务。员工亲如一家，互助互利，分享各自的经验和技能，共同进步。良好的氛围促进工作效率的提高，进而也使企业发展充满活力。

（三）关键时刻力挺你

在工作中，我们会遇到很多关键时刻。例如：职位晋升民主投票，方案评比大家投票等。这个时候就需要同事们的支持和帮助了。你是真心付出，其他人也会对你真心付出。你阴奉阳违，他人也会同步。因此，我们要真诚对待同事，帮他们解决困难。他们也会在关键时刻力挺你。

（四）减少勾心斗角的烦恼

职场中不凡勾心斗角，不但分了心，还影响了工作。自己难受，同事不待见，领导有意见。多方都不利。因此，我们要放下成见，眼界放宽，和同事和睦相处，改善关系。这样，我们就能从尴尬的局面中逃脱出来，全身心的投入工作中去。因为工作的好坏才是真正决定你命运的关键。为了自己的事业发展，放弃无聊的勾心斗角吧。

小结：“和同事处好关系百利而无一害，这么多好处，我们为什么不做呢？下面说一下怎样和同事处好关系”。

一、坦诚相待

人与人之间，只有真诚相待，才是真正的朋友。谁要是算计朋友，就是欺骗自己

在工作中，要付出真心，和同事坦诚相待。不要想着如何算计同事，而认为同事不知道。世上没有不透风的墙缺纯。你今天算计了这个，也许人家不知道，第二天春磨呢？后面相处的日子呢。毕竟不离职你和同事还要在一起工作很长时间的。长时间的相处中，谁的性格都会一目了然。因此，要要坦诚对待自己的同事。

二、帮助他人

要乐于帮助他人，要主动帮助他人。人都是在相互帮助中建立感情的。你帮他，他也会帮你。久而久之，两者的关系就会变得融洽。

文章开头讲的小王就是一个鲜活的例子。初到公司，他不了解任何人，如何快速破局？只有主动帮助别人，和同事建立联系，才能融入集体中，获得认同感。同事才会放下心来传授自己的经验和技能。最终助自己成为人生的大赢家。

三、站在对方角度考虑问题

角度不同，对问题的看法也不同。如果我们一直站在自己的角度看问题，也许你认为同事的某些行为不合常规。但你考虑同事的背景，设身处地的站在他的角度分析问题，就会发现原来是这样。因此我们在做事情前站在同事的角度思考问题，帮人帮到点子上。做事做到明处。 没有同事不会对你投来感激的目光。

四、要敢于指出同事的错误

金无足赤，人无完人。我们任何人都会犯错误，这时你要勇敢的指出来。但要记得方式方法。

一次小王发现老李有一项工作出现错误。如果接着做下去可能出现大问题。他默默的走到老李面前，拿出一张纸交给老李。老李很奇怪小王的举动，低头看那张纸，瞬间明白了怎么回事。原来这张纸上写着正确的解决方法，并在老李出错的地方进行了颜色区分。老李用赞赏的目光看着小李。下班后，老李拉着小王一起吃饭去了。

我们在指出别人错误的时候，首先要确认这是个错误。其次，要委婉的提出，切不可当着大家的面说出，这样会使同事很尴尬。最终出了好心，成了坏人。

五、要勇于担当

现在公司经常出现一种情况，出了问题跑的比谁都快，有了利益争得比谁都狠。这也是趋利避害的人本性决定的。当出现问题时，是自己的问题要勇于担责。和自己有关的问题，也不要推责。只有做一个敢于担当的人，周围的同事才能放下心来和你共事，才不会担心背后被算计。

小结：与同事处好关系的方法还有很多，只要我们本着真诚的心，对待身边的每一位同事。同事也会被你的真情所感化，乐于和你交往。但在和同事的交往中还有一些事项要注意。

一、同事不能等同于亲戚朋友

同事不同于亲朋好友，要真诚相待但不要掏心掏肺。该说的话，该办的事一定办；不能说的话，不能办的事一定不办。要把握好这个度。

小陈是个女孩子，到一家公司上班。上班期间认识了赵大姐。由于女人的天性，两个女人走到了一起，经常在办公室内聊一些私密话。由于相信赵大姐，在一次聊天中将自己在大学打过胎的事告诉了赵大姐，并要求她一定要保密。结果没过3天，整个公司都知道了。

二、同事之间有利益竞争关系

同事之间既有合作也有竞争，在与同事的交往中一定要把握好度。万事留一手，日后好相见。

我们公司钱军是污水车间技术员，有一次做了一个污水处理的方案（草稿）放在了桌子边上。那几天有事忙他也忘记了方案的事情。过了几天，领导找他过来开会，讨论车间一名员工提交的污水处理技术方案。当他看到这份方案就是自己的方案时，无奈的苦笑一下。虽然最后真相大白。但由此带来的教训还是很深刻的。

三、要了解同事

每个人的性格都是不同的，有人喜欢直来直去，有人喜欢委婉提出。我们要了解同事的性格，摸清同事的行事风格，对症下药，切忌出好心办坏事。

小孙是一个耿直的员工，说话喜欢直来直去。小周是一个性格腼腆的员工。有一次小孙发现小周工作中的错误，当着大家的面说出来了，弄得小周当场下不了台。后来小周再也不理会小孙。见了面好像仇人一样。小孙也觉得挺委屈，明明是好心，怎么弄成这样的结局。

正是因为小孙没有了解清楚小周的性格，才出现这样尴尬的局面。因此我们在帮助同事时一定要事先了解清楚同事的性格秉性，对症下药，精准施策。

四、避免和异性走的过近

职场从不缺“八卦”，我们在和异性同事合作过程中，一定要注意把握好度。既要能帮助了同事，也不要落下话柄。

小结：“在帮助同事的过程中，要注意同事的性格，帮人帮到点上去。还要注意和同事之间的竞争关系，能帮尽力帮。不能帮说明原因，切忌推诿”。

结论：在职场中，我们和同事即是合作关系又是竞争关系，往往合作大于竞争。因此要善于团结同事，尽自己最大可能帮助同事。但也不要彼此掏心掏肺。要把握好度。这样才有利于公司的和谐发展，有利于自己安心的工作，能力的提升。

其实有必要，比较工作上并不是一个人完成的，还是要依靠其他同事的帮忙所以还是和他们搞好关系比较好。

没必要。因为公司里的人很多，而且每个人都有自己的性格，所以我觉得没有必要和每个人都关系还算不错。

有必要。虽然不一定每个人都有机会打交道缺衡，但是搞好关系有利于自己在公司的发展伏高做和人际关系，而且搞好关系总念桐比得罪人好。

我觉得有必要，与他们相处好，可以让你在干活的时候减少很多不必要的摩擦，但还是工作要紧。