在人际交往中你悟出过什么道理?

1. 人与人的关系大多数是功利的

无可否认的是，人更愿意和有利于自己成长的人相处，因为这有可能就是人性。

你想想看，小时候你是不是更愿意和那个会经常逗你笑的人相处？因为他可以给你带来情绪价值。上学了，你是不是更愿意与那些学霸相处？因为从他们身上你或许可以学到一两招学习秘籍。工作了，你是不是更愿意和那些有能力有担当的同事共事？因为与他们合作你更有表现的空间。

道理就是这么现实，可就是有人不愿意听，到最后只落得了错失机会的懊悔。

尤其是在职场上，判断一个人好与坏，更需要你的主观分析。老板对你很照顾，愿意给你表现的空间，但是他对另一个同事的工作表现出不满，那个同事跟你说老板不好，那你就真的觉得老板不好吗？别人要跳槽你也轻易被说服跟着跳槽吗？有一个同事很愿意帮助你，但另一个同事和你说这个同事的坏话，那你也要跟着别人向他表现出嫌弃与不满吗？要坚决拒绝别人的好意吗？

别傻了，你管他干嘛呢？你自己不会判断吗？以前我总觉得把人与人之间的交往建立在利益上是特别low的一个说法，显得特别的肤浅。可是跟头栽多了，就会发现原来这句话真的很好使。为什么别人不给你好脸看，归根到底还是你侵犯到了别人的利益。老板为什么会看不爽那个同事，还不是因为他工作不够努力，这个同事为什么会看不爽那个同事，还不是因为他们俩的工作存在竞争关系。

但这些都和你没关系，老板和同事不是对你好好的吗？所以在职场上千万不要轻易被别人“带节奏”，不然你也跟着站错队，后果也会跟他们一样。



2. 靠近一个人，像他就行了

靠近一个人，大多数人会选择吃力不讨好的方式：展示低姿态。但往往这是很委屈自己的，因为你一直都在追求着别人的肯定，一直都活在了对方的期待之中，你会变得很小心翼翼。更可怕的是人都是习惯持宠而娇的，你越表现出迎合，别人就只会得寸进尺，你的价值在别人眼里根本不值一提。

更高级一点的玩法是：展示高价值。用自己的发光点来吸引对方的靠近。但这一招也未必如你想象中那么好用，尤其是在职场中。你要一个人相信你的实力，你需要付出很大的代价，毕竟你要展示出自己的能力，不可能从你口中吹就吹出来的，更需要你的脚踏实地做出成绩来，这样别人才会相信你。而且，一旦你又真的做得特别好，你或许又会惹来意料之外的危险，毕竟你出了风头很可能就动到了别人的馒头。

既然这两种办法你都不愿意，那就来试试怎么模仿这个人。

1、把姿态放低，然后不卑不亢。前半句，说的是，对人态度上要谦虚，后半句，说的是，该反击还是得反击。既不要欺负看不起别人，也不要软弱，一副谁见了都想欺负的样子。

2、别人给你发消息一定要回，就算不想聊也可以告诉他，哪怕是用表情或者标点来委婉的表达，不回消息不是高冷，是没教养。

3、我见过纹身大汉在公交上让座，我也见过穿西服打领带的禽兽拿着公款大吃大喝，这个时代穿的靓丽帅气的不一定就是绅士，不要以貌取人。

4、圈子不同，不必强融。

5、不要没经过同意就随便看别人手机。别人拿手机给你看照片的时候，你好好看着就行，不要手贱滑下一张。

6、有两种人值得信任：二话不说借你钱的人；信守承诺还你钱的人。

7、在拒绝这件事上，越简单越好，明明是别人需求自己帮忙，解释半天变成自己亏欠了别人的感觉，帮得上，想帮就帮，帮不上，就拒绝。人际交往，简单明了有时最恰当，懂得拒绝，才可以洒脱不纠结。

8、去别人家做客，别人让你看电视的时候，你就该走了；面试时，老板脚一直抖的话，说明对你说的不感兴趣，一旦停下抖动的腿，说明你说的他感兴趣了；你在和别人交谈时，别人一旦深呼吸，那就表示他不想听，正在强压下自己对你的态度。

9、你生气或者内心负面情绪满满的时候，不要把负能量带给他人，更不要宣泄愤怒。如果你做不到，难过的时候最好一个人呆着。因为不是所有人都是你的亲人和很好的朋友，他们没有义务去陪着你和你一起感受负能量，日子久了，别人就不愿意接近你了。

10、不要乱开一些自以为是的玩笑。对不熟的人不要开玩笑，对熟的人也不要。你永远不知道，你开的一些你自认为有趣的玩笑，别人觉不觉得有趣，也许有时还会不小心触到对方的底线。

人际交往的本质是交换，如果你不能够给别人提供价值。你们的交往难以长久下去。
尽早尽可能多的给予，前提是要对方值得你给予...
说真话便说真话，不能说真话便不说话，实在不行就说笑话。
练习和学会使用不同的语气让不同的人从不同的角度理解同一件事。调节语音语调，头声胸声混合偏重的比例，让说话交流更加立体。
如果你感觉你们的关系出了问题，那肯定是出了问题。
有时该发脾气的时候，就得发脾气。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但你们以后长期的相处会变得更舒适，因为这能让别人知道你心目中的边界。
合理运用礼貌。于熟人、礼貌制造距离。于生人，礼貌拉近距离。