入职调查不会管你原来是否缴交社保。一般也就是看是否有犯罪记录、不良征信记录等。如果简历与社保差三个月，也可以解释单位因各种原因少交费了三个月。希望采纳。
如果招聘应届毕业生的话，企业更注重的还是培养，背景调查即使会做，也不会特别的深入吧，不过建议还是实事求是的好。
没啥公司调查那么精细，除非是特种岗位，而且，有这个情况，公司也会来问你，听你的解释，你有能力的话，公司不会在乎这种小缺陷
