一、劳动法律法规汇总：
A.《宪法》：宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用；
B.劳动法律：全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律；包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等；
C.劳动行政法规 ：国务院制定的法律规范文件，包括《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例 》、《社会保险费征缴条例》等；
D.司法解释：最高人民法院出台的劳动争议司法解释，含《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共四个；
E.地方性劳动法规 ：省（自治区、直辖市）人大及其常委会制定，包括《工资支付条例》等；
F.部门规章：国家各部门制定的与劳动有关的规范性文件，包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》等；
G.地方劳动规章:是指省、自治区、直辖市政府所在地的市以及国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和行政法规制定的适用于本地区的规范性文件；
H.仲裁会议纪要：由省（自治区、直辖市）的劳动争议仲裁委会员发布；
I.重要判例：法院系统的劳动争议指导性案例，虽不能直接适用，但其裁决依据值得关注。
二、重要的劳动法律法规：
网说从事劳动关系的HR每天要与64部法律法规打交道，则HR一生涉及的法律超百部，如此众多的法律法规不仅是新入门的HR无所适从，也让老HR茫然无绪，其实捋一下，不难发现，最重要最常用的法源依据是：三法、四解释。
三法：
《中华人民共和国劳动合同法》（全国人民代表大会常务委员会制订）
《工伤保险条例》（国务院制订）
《工资支付条例》（省、自治区、直辖市政府人民代表大会常务委员会制订）
四解释：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院）
北宋赵普戏言：半部论语治天下，三法四解释包解劳动争议也颇有此境。
如HR能够阅读并领悟三法四解释，则90%以上的劳动争议可解。如欲做到人剑合一的境界，则应进一步加强实务操作。三茅是个很好的学习交流平台，建议多参加一些案例的讨论。
1、熟练掌握劳动法及其相关的司法解释
2、熟悉公司法
3、熟悉劳动部门相关办事程序
想要了解法律常识或更深一层的法律知识，建议去参加司法考试，买些相关的参考书，能考过的话你对法律就有一个比较深的了解了
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