CMA是美国管理会计师协会IMA于1971年设立的,全球管理会计第一证,迄今已有40年的历史,也是世界上年薪最高的财经类认证之一,目前被全世界180多个国家和地区认可,。也是目前唯一被中国政府官方引入的财务管理认证,并由国务院国资委在中央企业全面推广和认证。被称为财务界的Mini-MBA,含金量极高。
首先,CMA可以为你带来让人羡慕的高薪酬,作为全球年薪最高的三大认证之一,CMA在中国的平均薪酬比非持证者高出67%,在30-39年龄段总薪酬高达30.3万元,而CMA持有者的全球平均薪酬高达15.5万美元;
其次,CMA终身跟进职业领域的最新知识,CMA注重为企业提供决策支持,CMA课程的内容所包含的知识范围能反映管理会计人员和财务管理人员在现今商业环境所需要的能力。CMA课程及考试内容几乎涵盖所有MBA课程,因此被比喻为Mini-MBA。这些课程包含了管理会计、财务计划、预算及财务预测、业绩考评、商业分析、战略管理、风险管控等涉及企业运营各方面的内容;
第三,CMA可以让你在未来30年内保持绝对领先的职业竞争优势。目前中国1200万财务人士,95%都为财务会计,而管理会计的缺口高达300万之多。立信CMA提醒,作为目前唯一被中国政府官方引入的全球财管认证,目前国内CMA持有者不超过7000人,正是计划考取CMA资质的最佳时期。
中央财经大学会计学副院长刘俊勇教授曾断言:“未来十年内,会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务会计人员将被管理会计师等高端财会人才取代,初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。”所以管理会计应势而生,也就是说,财务人员的原先知识储备和思维方式都需要升级了。即使您已经手握CPA,也是时候升级您的知识结构了,需要升级到管理会计的层级。
CMA是美国注册管理会计师,是国际3大黄金认证之一。据统计,我国管理会计的缺口达到了300万,随着目前财务机器人、共享中心、ERP软件的普及,传统的财务工作都面临着转型,财务的未来方向也就是在管理会计。
考CMA还是为了更好的就业机会、更高的薪资待遇,更强的就业竞争力。在高薪职位和高阶岗位的招聘中,可以看到CMA、ACCA、AICPA、CPA持证优先,而CMA作为这些岗位要求中最好考,备考周期最短的一张国家证书,是我们的最佳选择,也是我们的唯一选择。
并且,据IMA协会的官方调查,2018年的CMA持证者的收入比未获得认证的同行高出63%。
因为你不考,那些机构怎么赚钱
不少全球500强的企业,大中型国企等,都是CMA的认可雇主。值得一提的是,这些500强公司的财务中高管,自己也多半是CMA的持证人,所以你应该去考个管理会计CMA。
1、CMA是会计行业的趋势
CMA作为全球管理会计第一认证,2009年被国资委、财政部和国家外国专家局联合引进中国并合力推广。截止到2013年,IMA中国会员人数已经达到8000余人,CMA持证者已经突破2000人,CMA无论是报考人数还是会员人数在中国短短几年时间呈井喷式发展,其职业发展前景也被业界看好。IMA全球董事会董事,ICMA董事会主席RickThompson说:“管理会计在美国已有四十年历史。如今美国公司管理会计职位远多于普通财务会计,职能也要大于普通财务会计。
CMA专注于管理会计的培养,优势在于管理会计CMA是会计行业的趋势,它代表着会计发展的方向,不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计模块,随着职业发展,都必将走入管理会计领域。”
2、CMA的含金量
CMA认证是由成立于1919年的美国管理会计师协会IMA所建立的专业认证制度,是目前全球针对管理会计及财务管理领域的最权威认证。CMA自1972年在全球推广以来,以其全面系统的知识体系和实用性,迅速成为了全球财务管理者的职业典范的象征,被全球180多个国家所推崇,被业内人士称为全球财会领域的Mini-MBA,世界500强企业已经把CMA认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的最佳标准,CMA证书已成为CEO、CFO的强有力敲门砖。
据统计,CMA是全球薪资最高的财务类证书,CMA持证者平均年薪为115290美元,比非持证者高25%,平均总收入为139578美元,比非持证者高32%,CMA的含金量显而易见。
3、政府、学术界及各大企业均认可CMA
CMA具备在经济环境快速变化的大背景之下,为企业提供推动企业整体绩效的战略决策支持作用,非常符合企业对会计人才的实际需求,也因此得到全球众多企业和组织的深度认可与信赖。在中国兵器装备集团、中国电信、中国石化、宝钢等众多大型央企都组织进行过CMA认证课程培训。
CMA项目在中国推广伊始,即受到国家外专局、国资委等政府机构的支持和各类中央企业的关注,国资委已连续三年要求央企带头举办CMA认证培训工作,财政部也已将管理会计列入今后会计改革与发展的重点方向,并将加强管理会计制度建设,加快管理会计人才培养。
1)看题目要胆大心细不要慌张,特别小心细节部份,例如:年/月、金额/数量、投入量/产出量、“Except”、“Least”,因为一旦没看清题意,接下来的时间将白费了,对得分没贡献,机会成本太大。
2)四个答案中有可能有解题时所产生之中间性数据而非正确答案,小心勿功亏一篑。
3)有的题目不用算到最后而只求中间性数据即可,看清题目所问,别埋头猛算。
4)有的题目看似计算题,但判断合理性即可,不用浪费时间于其中。
5)平时有系统地做题目,累积实战经验方为上策。
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