1.主流招聘网站，最简单注册一个企业账号发布招聘信息。弊端在于近几年主流招聘网站评价一直不是很好，可能会搜索被误认为骗子公司。且招聘到的人也相对来说达不到公司理想而且都用主流招聘网站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.线下乐荐招聘会，公司要是资本够可以考虑为公司开几场招聘会 农展。三四场撑死公司保洁一个月的工资。因为现在大部分对技术精通的人才一般都聚在招聘这是其一，其二使用招聘会的公司对企业未来的发展会有一个好的口碑，
仅供参考望采纳
不要老是写：招聘业务员、招聘销售代表什么的；要这么写：招聘区域经理、招聘大客户经理，要这么写！这一招儿我一直都在用，很管用！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024