出租车司机因病假公司要解除劳动合同怎么补尝?

　　医疗期满解除合同应支付经济补偿金，未满解除合同违法应支付赔偿金。
　　一、医疗期满解除合同
　　根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，出租车司机医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位解除医疗期出租车司机劳动合同，应当按照出租车司机本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
　　医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　二、医疗期未满解除合同
　　出租车司机因病家解除合同，根据《劳动合同法》第四十二条（三）项规定，是违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，出租车司机要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；出租车司机不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　出租车司机因病用人单位是不能解除劳动合同的。
　　如果用人单位要解除，要承担补偿的责任。
　　每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿。
　　月工资的标准，按同行平均计算。‍

支付违约金。。

能拿到到多少少补偿款