如果是在法定医疗期内，那么劳动合同到期的是自动续延至劳动者法定医疗期结束为止，然后双方再决定是否续签。单位不续延也不续签合同属于违法，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
自动延续到病假期满。期满后解除，单位支付经济补偿金及大病补助。
公司违法 去劳动仲裁告他们
是工伤吗
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