劳动仲裁后，关于上诉的问题

1.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独 立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。
2.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单 位依法承担给予工伤保险待遇的争,经劳动 争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
3劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲_裁决书之日起15日向人民法院诉。 而用工单位对一裁终局的仲裁裁决，不能再向 法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。
4.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程 序:发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成 或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当 事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
仲裁时效的有关规定：劳动争议申请仲裁 的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲 裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主 张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对 方当事人同意履行义务而中断。从中断时起， 仲裁时效期间重新计算。仲裁时效的中止，因 不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在 法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时 效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁 时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1年仲裁时效期间的限制

是的，我觉得你公司肯定会上诉的，哪个公司都不希望支付任何的金钱给已经不是员工的人，而且只要一到法院，公司使点小手段，也许法院连你的经济补偿都有可能给你判没有了。我也遇到了这种情况，法院的时候，单位瞎话连篇，法院居然都信，一审判决就是推翻了仲裁的一部分裁决，判单位支付工资，双方解除劳动关系。单位不愿意支付拖欠我的工资上诉二审了，我就是不愿意在跟他们纠缠，就没上诉，结果一审判决的解除劳动关系就生效了，连带着里面法院认为对我不利的地方也被公司利用，导致我什么经济赔偿都没有了，现在我只能从新开始，反而更困难。因此，我认为你最好上诉，直到二审结束，最起码你争取了，让法院的那些人也看看，你也是不认同仲裁裁决的，据理力争。

法院与仲裁不是一家，仲裁结果法院可以参考，但以法庭调查为准。公司起诉你，你就不要怕麻烦了，一是积极应诉，二是可以反诉，主张自己的权力，再次让公司补偿双倍工资。

法院审理的话 会全面审理 即这个案子之前仲裁的结果都被推翻了 才需要法院重新审理 即使之前仲裁裁定公司赔付2.5倍的结果也是有利于你的裁定 应诉时双方都要呈证据的 以证据说话

你的仲裁结果适用一裁终局。法院不会受理公司的上诉。