各地标准不一,一般是参照行业标准,有票据的可以参照票据数额。1、护理人员有收入的：护理费=误工费2、护理人员没有收入的：护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数（最长不超过20年）*护工人数（原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。法律依据：关于审理人身损害赔偿案的司法解释第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
住院期间， 护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
也就是说， 护理费得有医院出具的需要护理的证明。如果由护工护理的出具护理费发票就行，如果由家属护理的出具家属的工资证明，如果以上两项都没有则护理费最低不得低于当地最低工资。
工伤保险条例明确规定，职工在停工留薪期间因为伤势需要护理的，由单位解决护理问题，至于单位如何解决，那是单位的事情，可以由单位的职工护理，按照职工上班发放工资，也可以请护工护理，护理费按照市场价格，也可以和工伤职工协商，由家属护理，按照不低于最低工资标准发放护理费，需要说明的是，护理费是发给护理人员的，而不是发给工伤职工的。和工伤职工一点关系都没有。
一般是100块的
根据工伤保险条例规定，职工工伤住院需要护理的，由单位负责，从这个意义上讲，单位可以派人护理，也可以找雇工护理，也可以和职工家属协商，由家属护理，因此，没有固定的多少钱，也不发给伤者护理费，是发给护理人员的报酬，可以协商费用，一般都不低于最低工资标准。
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