像你的这种情况到劳动局去检举，你胜诉的可能性为100%，没有任何异议的首先他的这些规定就不符合现在关于劳动者法律的规定，先口头告诉他，会采取这种行动，如果其还不妥协，完全可以查询当地劳动部门，进行仲裁，永远打击拖欠工资情况的出现
口头约定不具备法律效力，你可以直接去劳动局监察大队投诉即可。
到律师事务所进行专门的咨询 并不贵 有的还不要钱
快去吧。。。
