如何与高层领导沟通

有个可能原因是自己以前的成长环境。比如和家里的长辈，是不是特别爱谈天说地？如果从小到大，和尊长们一直就恭恭敬敬的，没说过什么话。那么到公司和领导，也会习惯性的敬而远之。

其实领导也是人，也是喜怒哀乐，活生生的人，大家都差不多。只是如果让领导为了保持政令畅通，要装出副严肃的样子，而且让领导主动和员工套近乎，也不合情理，而且还容易让人觉得有不良企图，很多人好不容易坐到领导的位子，有资格端架子的时候，还是不愿意轻易把架子放下来的。

要想和领导沟通，先要把领导从“神”坛上拉下来，多找找和老百姓没啥差异的地方，少看他与自己的差距。比如，老板也要吃饭，睡觉，回家受老婆气，给老丈人拍马屁。。。等等。先从心理上把领导和你的距离拉近了，还没沟通，就已经把问题解决一半了。
其次，要想和领导沟通，你得摸清领导的喜好，每个领导喜好不同，但普遍而言，从工作立场看，领导比较喜欢工作有冲劲，效率高的下属。这与你的想法恰恰相反，你总觉得领导不方便，不能打扰。实际上，你去打扰他，他反而觉得你做事效率高。不是在拉他后腿，而是在推着他往前冲，有种帮他的感觉。反而，你如果因为怕打扰领导，耽误了事情他们会不高兴。当然，这里你要创造更良好的环境，比如领导忙，你可以拿着硬板夹子，让领导在出去，走在半路签署。领导闲着，先问候一下领导，可否打扰一下。等等。

第三，要用你的情绪去感染领导，举个例子，如果员工满面春光的到领导面前，从内到外透着一股活力劲儿，让领导看着到领导这里很开心，那领导心理自然会受到影响，再紧张的工作压力，也能获得一定程度的缓解，（这里可能是有一种被崇拜的心理暗示），领导当然喜欢这样的员工经常过来了。但反之，如果总是板着面孔，一副心事重重，而且怯生生的样子到领导这里，会让领导感觉这个人是有心结的，暗示领导，希望领导帮忙解开，领导本来要解决的事情就很多，当然不喜欢继续解决事情，往往也就皱着眉头，赶快签署完，让下属赶紧回去，而且怯生生的样子，会给领导一种很孤独的心理暗示，表示领导是孤家寡人，没人愿意亲近，领导自己当然不爽了（还是被崇拜好，因为被崇拜是仁政治国的表现，孤家寡人是暴政治国的表现....）。

第四，从细微的事情沟通做起，这需要更仔细的观察，除了观察领导忙不忙，是否在打游戏炒股票之外，也观察观察领导服饰、桌上物品、面色、还有领导所处政治环境等等。。。，你观察到了，话题自然就有了，话题无需太多，从一两句奉承开始就可以，比如，领导穿了件新西装，年轻领导，你可以说句，“领导，今天您穿的真帅气”，年长领导可以说很有风度。你甚至可以看看面相书，如果领导很开心，可以说一声，“领导您今天起色很好”等等。再有多看看，领导那里有啥需要帮忙的不，比如看到领导垃圾桶满了，那就把垃圾顺便带走，然后去换个新垃圾袋。桌子上有土，那餐巾纸给擦一下....总之只要多观察，可做的事，可说的话多了，自然领导对你的印象也就越来越深了，熟不熟的，也自然有分晓了，

你看是不？

资质平庸不可怕，可怕的是连打破平庸的努力都觉得委屈。

如何与下级沟通三，如何表扬下属11

保持疏离感，却要不失恭敬，谈吐要得礼
不要大大咧咧的，口无遮拦，对问题要有自己的见解
不赞同他（她）是想法要委婉的说出来
藏着掖着也是一种不尊重

领导有自己的生活圈子，在工作上当然是一种公事公办的态度
你想和领导沟通，最好是下班时间，或者有工作上的问题去请教一下他
慢慢会熟悉的
不过，这也要看你们领导愿不愿意和你熟
在上司和下属的关系中，不太容易搞好关系，毕竟是有距离的
你做好自己的本职工作，勤奋努力，领导会注意到你的
要得到他的赞赏，才会更好的沟通呀