急~~~跪求帮助！！！关于劳动合同和仲裁的问题

　　只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

　　4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

　　相关法律依据

　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、可通过仲裁申诉维权，社会保险的维权通过仲裁一般还是比较有效的，国家强制性比较高。

2、你要求公司赔偿前需先搞清楚几件事。
一、你的申诉对象到底是谁，按照你们公司的意图，是找家外派公司按外派处置你的劳动关系。你本人已经签字交给他，如果你公司拿出的合同是签字盖章的外派合同，那你的被告就是外派公司，你公司只能作为第三人参与仲裁，而不是被告了。按法律规定，第三人只承担连带责任。到时候法庭上很有可能把申诉的重点从该怎么赔偿转移到谁来赔偿，那些部分才需要赔偿上，这对你十分不利。建议你牢牢抓住一些证据，比如当初招聘的证据，你在公司服务期间，能够证明你是直接员工而非外派员工的资料，以及你没有拿到盖章神效的合同原件等，争取证明该合同无效或者部分无效。
二、如果你本人不想去c地，又想拿到赔偿，那只能举证公司违法在先，并由此造成你的离职。这可以使用不补缴保险、不签订合同等理由进行主张。

3、劳动仲裁说实话，有时候并不像大家想的那样公正，它设立的目的并不是说判断谁对谁错，而是为了寻求一个解决办法。你这种情况，肯定是以调解为主。如果你公司在该地较有实力的话，那有可能根本进不了仲裁程序，直接在调解层面就解决问题了。一般是让大家各退一步。达成一个总的赔偿金额就行了。
4、如果你想多争取到一些赔偿的话可以找律师协助，好的律师收费很高，你也可以先咨询一下，了解一些申诉的策略，确定赔偿金额，然后自己去处理，可以省一些钱。

另外仲裁的等候时间也挺长的，三个月能排到算快的，要做好打长期战的准备。