下班后领导提要求能不能拒绝，对此你有什么独特的见解？

这个要看领导下班之后对你提要求的次数和程度，如果他只是偶尔的有一些加急的事项需要你完成的话，那么你为了工作确实也应该付出一些自己的休息时间，毕竟在职场中加班确实是常态，甚至有的人是24小时待机。但如果这个领导屡次不把你的时间当时间屡次在你本该休息的时间内给你多加任务，甚至越来越过分的话，那么你是需要拒绝的，你应该让领导明白你是抵触这个事情，之所以有的时候会接受也只是为了工作而已。

很多事情都是要掌握一个火候的，如果你是刚入职场的小菜鸟，那么加班绝对是常态，并且领导也会将很多很基础很繁琐的东西交给你，甚至有一些企业的领导他不做人的话确实是会在要下班的时候交给你一个任务，使得你不得不去加班，但是你肯定要知道一定的事情，那就是你刚入职场的时候确实会有一定的磨砺，确实也要去做一些打杂的事情，那么这个时候的刁难，其实你可以将它化作为你前进的动力化，作为你的养分，为日后的前进做好铺垫。同样的就算你是职场的老人，那么你更应该明白工作其实是会进入到你的生活当中的，即使是你在休息的时候，有一些工作上比较紧急的事态，也确实需要你去处理，而领导有的时候下班要求你做一些事情也是出于对你的信任，那么这种事情如果不是经常出现，并且你在休息时间里没有什么必须做的事情，那么你是可以接下来的。

但是你要明白，如果领导屡次的在你下班之后对你提要求并且要求很过分，已经占用了你大部分休息的时间，会让你花掉很多的精力，那么此时你也要学会拒绝。不要因为他是领导就害怕对他说不就害怕拒绝了他之后领导会生气或者给你穿小鞋什么的，我们要知道自己即使是说不也不算是违背了工作的要求，因为之所以有上班时间和下班时间的区分，就是为了把工作和生活区分开来在休息时间，这本来就是属于你的时间，领导在下班之后给你提要求，本来就算是他的不对，你当然可以拒绝，你之所以不拒绝他，也只是为了更好的工作，为了在领导这里留一个好印象而已。

所以我们该拒绝的时候是一定要拒绝的，不能让这种事情成为一个常态，你也要让领导明白，在下班之后你的时间同样是有价值的，而不是可以随意拿来挥霍的，更要让领导明白现在这个下班时间，你所做的一切事情，其实都是需要有加班费这种相应的价值来衡量的。

对于下班以后领导提出的要求一定要分情况而定。如果是自己份内的事情没有处理好一定不能拒绝。如果是一些过分的要求一定要拒绝。

当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝？
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？

从主观来说是可以拒绝的，毕竟下班了我们就没有再为公司服务的道理，从客观上来说的话是不能拒绝的，毕竟都是我们的领导，我们以后要经常打交道的。

当然是不能拒绝了，因为要在公司工作就要听领导的安排，不然的话自己是没有好果子吃的，所以是没有好的独特的见解。