劳务费与工资有何区别？

根据最新个人所得税法，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，称为综合所得。居民个人应按综合所得计算个人所得税。
那么，工资薪金所得（简称“工资”）与劳务报酬所得（简称“劳务费”）的区别是什么呢？
一、概念
工资薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；
劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
二、雇佣关系
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
三、个税缴纳
在个人所得税的预扣预缴方面，工资薪金所得实行累计预扣法计算预扣税款，适用3%—45%的七级超额累进税率，并按月办理扣缴申报。
劳务报酬所得实行按次预扣预缴，适用20%—40%的三级超额累进税率。

参考资料：
1、《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条
2、国家税务总局公告2018年第61号

劳务费，便部分所得税中的劳务酬报是指部分独力从事百般非雇用的百般劳务所博得的所得，而报酬报酬所得属于非独力部分劳务震动。那么，二者有何辨别?
1、从实用法令角度来瞅，报酬性开销是指按《处事法》第十六条文定用人单元和处事者签署处事公约后付出的报酬酬报;而劳务酬报普遍是按照《公约法》的相关承揽公约、本领公约、居间公约等规则签署公约而博得的酬报。签署处事公约的职工，享有《处事法》的权力负担，和用功单元生存着雇用被雇用的闭系，用人单元除了付出报酬酬报除外，还应实行交纳社会保障的负担;劳务酬报则没有生存这种闭系，其处事具备独力性、自在性，其动作蒙《公约法》的安排。
2、从处置办法上瞅，付出报酬的职工皆记录在企业的员工实册中，而且企业凡是皆举行考勤或者签到，而付出劳务酬报的职员普遍则没有如许处置。公司雇佣的保姆没有属于《处事法》所规则的闭系，比方普遍公司遏止职工兼职，而保姆则普遍共时为几家公司或者客户效劳，对于某一客户准时收费。
3、从财政核算角度来瞅，报酬酬报的付出普遍经过“草率员工薪酬”科目核算;劳务酬报普遍经过“消费本钱”、“处置用度”、“出卖用度”等科目核算。
4、从税务处置角度瞅，报酬酬报的付出运用报酬表按名列支，并按规则代扣代缴报酬报酬类部分所得税;征税人付出劳务酬报则须要博得相映的劳务发票，并按规则代扣代缴劳务酬报类部分所得税。二种开销的计税办法实足没有共。