什么是“零工经济”与灵活用工？

零工经济是一种价值创造过程，是指以零工为基础的价值创造、转化与实现。就像知识经济，以知识为基础、以脑力劳动为主体的价值创造。

灵活用工是站在用人单位的角度，指的是一种用工模式，常用来对比传统的劳动用工模式。在这种用工模式中的就业者，称之为“零工”。

在数字化浪潮的推动下，灵活用工与零工经济逐渐崭露头角，成为现代职场的新常态。它们不仅为企业带来了更加灵活、高效的用工模式，同时也给人力资源管理带来了新的挑战与机遇。
灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，灵活调整用工策略，包括临时工、兼职工、项目制员工等多种形式。而零工经济则是指个人以自由职业者或临时工的身份，参与多个项目或任务，通过短期合作获取报酬。这两种模式都打破了传统用工的束缚，为企业提供了更大的用工灵活性和成本优化空间。
然而，灵活用工与零工经济的兴起，也给人力资源管理带来了不小的挑战。首先，如何有效管理这些非传统意义上的员工，确保他们的工作质量和效率，成为了一个亟待解决的问题。其次，由于灵活用工与零工经济的员工流动性较大，如何建立稳定的人才队伍，保持企业的核心竞争力，也是人力资源管理需要面对的挑战。
不过，挑战往往与机遇并存。灵活用工与零工经济也为人力资源管理带来了诸多机遇。以某知名互联网公司为例，该公司通过引入大量灵活用工人员，成功应对了业务高峰期的用工需求，同时也降低了人力成本。此外，通过搭建线上平台，该公司还吸引了大量优秀的零工人才，为公司的创新和发展注入了新的活力。

一、零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，主要包括群体工作和经应用程序接洽的按需工作两种形式。
零工经济是共享经济的一种重要的组成形式，是人力资源的一种新型分配形式。
二、灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。