无论是是企业破产还是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，均需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。
建议双方签订解除劳动合同协商，明确双方权利义务，写明劳动者的工作年限和经济补偿金数额。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
到劳动部门去咨询一下，他会给你一个准确的答复，劳动部门掌管许多政策，有些政策是我们不知道的，所以说你要是不去咨询，你永远不知道你自己应该享受什么权利，受到什么保护？只有正确的去了解正确的去把这件事情办好才好
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