工伤评残十级赔偿,单位解除劳动合同关糸,过了法定退休年龄还能进行第二次赔偿？

不能。
鉴定为十级伤残的工伤职工，所谓的第二次赔偿，是指劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，用人单位支付的一次性就业补助金。其中，一次性医疗补助金，是工伤保险关系终止旧伤复发医疗费用的补偿，一次性就业补助金是因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿。劳动者达到法定退休年龄，应当退休，劳动关系终止，因为没有离开工伤保险统筹地区，不支付一次性医疗补助金，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；不存在再就业问题，不支付一次性就业补助金。
上海市人民政府
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。