在职场中，高薪和自身的成长，哪一个更重要一些？

我认为可以分两种情况去做，如果你还足够年轻，还有拼劲，你可以选择让自己有学习，成长机会的公司，如果你已经年龄老大不小了或者成家立业了，就选择高薪的公司。

因为你还有老婆孩子要抚养，养大一个孩子真的不容易，所以更要好好赚钱。说句玩笑话 “老婆在等你的奥迪，孩子在等你的奥利奥”你还有什么理由不努力。

因为我是从事医学专业工作的，也刚刚毕业，我就更在乎自身的成长，我会选择留在医院继续进修，工资有没有无所谓，只是想多学一点东西，不会像其他同学一样，实习结束后都着急找工作挣钱。

就像我的老师，他现在已经算是一个合格的医生了，但是他还会每周都去其他地方学习，感觉学习是永无止境的，医生这个职业就应该是活到老，学到老，越老的医生越吃香。见得多，工作经验也多，自然有很多患者慕名而来。

只有你足够优秀，你才配得上你身处的高位，才配得上你的高额工资，别人也自然不会在你背后议论你走后门，或是找关系进来的。优秀是让别人闭嘴的最有效的办法。

如果你喜欢挑战，不惧怕压力你就去做你想做的事情，不要在乎别人的想法，多学习，充实自己，让自己的脑袋充满知识。只要你够优秀，你就可以跟老板谈条件，涨工资。这些都是必然的。

所以建议刚步入职场的朋友们，选择可以让自己成长的地方，去充实自己，相信你会成功！

30岁之前你可以说学习经验、公司的管理体系；
30岁之后一定是向钱看。

高薪更重要
自身的成长最终目的还不是想多挣钱

薪酬收益和个人成长对于个人来说都是同等重要的。岗位若属于初级基础岗位，且个人资深经验技能又尚浅的情况下，一定时间内企业为个人设置相对较低的工资，是正常的。但个人需对公司所处行业、应聘岗位核心职责和发展前景是否能与个人技能特质、职业规划等高度匹配，若匹配，可去，反之，则需慎重；再者，也许对“企业能够教的东西”进行深入了解，确认这些经验、知识、技能对资深综合能力经验的提升有否帮助，帮助有多大；最后，就是公司是否有健全的、与个人能力水平提升相匹配的薪酬增长机制，当个人能力水平提升之后，相应待遇会否有相应满意的增长变化。

工作年限最少在10年左右，有突出的业绩在行业内小有名气，担任要职，薪酬在一线城市最少2.5万以上/月，一线城市最少在1.8万以上/月，曾经经受过完整的大项目或计划