首先你要清楚的刚进去的时候单位是否承诺给实习生什么样的待遇。
如果单位是这种情况而没有兑现的，你可以向单位提，这个没有什么
不好意思。
如果单位本来就没有承诺给实习生多好的待遇，一开始也没有签什么协议
那你要考虑一下，你是否有必要继续留下。你在单位半年，你觉得你与
毕业的时候相比，业务掌握了多了，自己长进了多少，在单位是不是继续能
提升你的能力和有业务水平。
如果你觉得这半年什么也没有学到，也没有人带你，那你应该果断的离开，找一个更适合你的单位。
反之你觉得这半年进步很快，而且还有提升的空间，你可以尝试继续在这干，我们刚毕业，其实单位就是给我们待遇也给不了多少的，在大城市根本不够日常的开支，这个阶段我们不要太多关注拿到多少钱，在乎自己学到多少，这很重要，这是长远之计，立足之本。
我在北京实习，一个月给我800，我干了三个月，学到很多东西。
后来我在杭州的时候。一个月大约能拿到1900左右，但是呆了25天
左右，基本上在单位没有人理我，也没有人带我，后来我一个月不到就走了
单位还是给了我1500，但是这些钱租房子吃饭远远都不够的。
这种处处明目张胆侵害劳动者权益的单位，建议你还是早日离开，以免日后遭受进一步的剥削。虽说可以通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资等待遇，但毕竟时间成本太高，也太麻烦
实习也是有工资的
不该跳槽，如果你公司的信誉好效益好，在你实习的时候不给你钱你都应该干，因为只有这样你才有成为一个好公司里的一员的资格。但是如果你的公司不是什么信誉好的大公司，企业效益也不怎么样。马上跳槽绝不耽误
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