《劳动合同法》有明确的规定，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同从次月起就应当支付劳动者二倍工资（如满一年不签订劳动合同就应当向劳动者支付十一个月的二倍工资）。对于劳动加班问题，工作日加班用人单位应当向劳动支付1.5倍工资；周末休息日加班用人单位应当向劳动者支付二倍工资；法定节假日加班用人单位应当向劳动者支付三倍工资。
对于用人单位在仲裁环节败诉后向法院起诉这是用人单位的权利，是否能胜诉法院要根据本案的事实和证据等因素综合定案。
你好在没有劳动合同的基础上。造成的工伤，而且工伤事件后老板否认，你也没有相应的书面证据、现场人证，是比较麻烦，一般口头承诺很难再法院站得住脚。我建议你去当地的法院找民事法律顾问咨询一下，如果很难，可以找传媒界。用舆论给老板压力，不过你还需要积极说服工友出来帮忙。
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