首页
51问答网
>
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，有应休而未休年休假天数的，如何处理？
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，有应休而未休年休假天数的，如何处理？
2024-12-26 10:13:03
推荐回答（1个）
回答1：
按照法律规定，应该休却未休的年假可以折算为工资，支付劳动薪资报酬，例如：双休两倍，节假日3倍的劳动报酬。
相关问答
最新问答
佳能ixus300HS和ixus1000HS哪个好？还有索尼的TX9
想考南京师范大学教育学硕士，我是个普通的本三学生英语专业，今年大二，成绩在学校还行
结婚喜帖、请帖、请柬的内容怎么写才能够有新意？？
三七的价格怎么样？
您的 Apple ID (********@qq.com) 被用于在 iPod 上登录 iCloud。 这是什么意思？
地铁怎么掉头？
手动挡汽车启动时是否需要踩离合器？解释下为什么
推荐一些适合女生唱,难度比较低，简单的歌曲,本人唱歌有点跑调
小学一年级数学应用题单位错了扣多少分
网上订的火车票，已经取出来了。还能在网上退票或者改签吗？
