上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位承担责任吗？

上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。

上班期间突发疾病，要看产生的后果怎么样，一般来说，1、员工正常上班，突发疾病，住院治疗的，可以通过职工医疗保险报销药费；2、公司经常安排加班，导致员工突发疾病的，这种情况可以申请工伤认定，要求工伤保险基金报销药费，然后等伤情稳定后再做劳动能力鉴定，要求享受相关工伤保险待遇；3、员工正常上班，工作时间、工作岗位突发疾病，送医院抢救48小时内死亡的，视同工伤。