劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准，绩效工资可以不具体数额，但应该有相关发放的规章制度，发生争议时可以有据可依，且基本工资不包含绩效工资。
根据《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
根据《劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
只要双方签字了就合法，但是绩效应该明确，你如果认为不合理可以不签。
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