面试时对方一直没有谈工资要不要主动问

个人建议，仅供参考。
1.作为刚毕业学生，如果公司定的岗位，你一去就能做出事来，可以直接谈待遇。因为你们可以直接价值等价交换。
2.如果你什么都不会，属于初出茅庐的门外汉，属于公司人才库里待培养的人，还不能直接做出事来，需要从头学起，要较长时间积累经验。公司还需要培训你，从公司的运营成本来说，你的价值在于培养后期，培训期间公司是倒贴的。因为学徒员工产生价值很低，或者赔本。处于试用期。试用期工资多少，成熟的公司一般都有制度规定。试用期公司根据不同行业标准不一样，一般以一个城市基本生活水平为标准。公司一般不会，让你在那里呆一个月，不给你基本生活费。所以别担心他不给钱你吃饭。你也别想着，它能给你很高工资实习费。
3.因为你与公司的价值交换很低，或者说，几乎你还没创造有用的价值。这时候，比较合适的是，你可以工作几天后，直接问公司财务人事或者主管，公司试用期多少钱，试用期一般多久！
4.当你是学徒期间，你学习的东西很有价值，就当工资是培训费了。心态放好点，收获会更多。最好别问工资，老板感觉比较好，说明你有自己的价值观，知道劳动报酬是等价交换的概念，你知道自己学会了岗位技能值多少钱。

一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时，可以顺着面试官的话谈谈薪资问题，可以根据具体情况随机应变。