在国家电网的面试当中，半结构化的面试形式是最常见的，因电网面试较灵活，有时还会出现结构化或者无领导面试形式。
相对于结构化面试而言，半结构化面试因其组织形式更为自由而使得考生能够更为自如地进行表达。半结构化考试的提问形式主要包含两个方面，一是考官所问问题是预先设置好的，二是考官会根据考生的作答内容随机进行提问。
结构化面试又叫标准化面试，在备考过程中要注意着装、礼仪、语言表达等因素，另外可将自己以往的学习经历做一个总结，以便在面试中进行自我介绍时可以轻松应对。那么在准备学习经历时建议从特殊的学习经历、未来的职业规划、个人的学习能力、所报考岗位的专业性几个方面入手。
无领导小组讨论是由六到十二名考生组成一个小组，对考官所给题目进行讨论并最终达成一致的一种面试形式。流程是提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。
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