你的问题分两个阶段分析：
1、劳务合同关系：2010年3月之前，即你与原用人单位解除劳动合同关系之前，你与快餐店仅为劳务合同关系。
2、劳动合同关系：2010年3月之后，即你与原用人单位解除劳动合同关系之后，至7月，因你一直在该快餐店工作，虽未签订合同，但属于事实劳动关系，该快餐店应依法为你缴纳社会保险。劳动关系解除后，快餐店应自2010年3月以后，你在该店的工作时间，根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，给予你半个月工资的补偿。
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