1. 真诚——首先对员工要真诚守信；2. 要信任——不要把员工“当贼防”！3. 要相信好人多坏人少！4.多鼓励少埋怨；5.多表扬，少批评；6. 员工管理要平等；7. 内部要有竞争意识；8.要信任员工，不要把员工当贼防；9. 创造和谐、团结环境和工作氛围，培养员工是本单位“主人公”的意识；10、“惩懒养勤”的激励制度。
