劳动合同到期，公司提出不续签合同。是否有经济补偿？

2024-12-17 06:48:46

推荐回答（4个）

回答1：

有。

按照1年1个月，半年半个月的标准支付。

你是不是从08年到现在已2次签固定期限的劳动合同了。如果你愿意的话，你可以要求用人单位与你签无固定期限劳动合同，单位必须同意。

回答2：

如果公司与员工只签订了一份劳动合同，公司在合同到期前一个月书面通知员工不续签的，没有经济补偿金，如果公司没有提前一个月书面通知，这要支付经济补偿金。

回答3：

没有经济补偿。经济补偿只适用于法律规定的用人单位有过错的情行。

回答4：

需要区分具体的情况：
1、如果公司与员工只签订了一份劳动合同，公司在合同到期前一个月书面通知员工不续签的，没有经济补偿金，如果公司没有提前一个月书面通知，这要支付经济补偿金。
2、如果公司在2008年1月1日以后已经和员工签订过两份固定期限的劳动合同，这员工有权要求公司与其签订无固定期限的劳动合同，单位不续签的，要支付经济补偿金。
3、如果员工属于必须续签无固定期限劳动合同或者不得解除劳动合同关系的员工的员工，如距离退休年龄不足5年等，单位不续签的，要支付经济补偿金。