第一次备考遴选，不知道遴选部门应该怎样选才会对自己有利？更容易上岸？

根据职位表，先圈定几个自己能报且想报的岗位，再结合自身情况和发展对初选岗位排序，根据自己的需要来选岗。
如果考试能力比较强，可以选择一些强势热门单位。相反，如果要解决地域或其它问题，可以选择稍冷的岗位，或是平时名声不显的单位。
遴选中用人单位的自主权比较大，所以要综合考虑笔面试以及考察，特别是岗位匹配度，非常重要。一定要认真看清楚简章中的一些详细要求。也要很清楚自己的特长。

1、做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。
2、建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。
3、做到知行合一。一是夯实知识点。在备考遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年真题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。
4、做到人岗合一。必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。

遴选的原因千千万万，目的各有不同，因此岗位没有最好，只有最合适。

第一级别：党委办、政府办、组织部、纪委

这类级别属于强势部门，即便是不能原地提拔的干部，有很多的直接外放到县区、市直其他部门当干部的都非常多。除了累点、熬夜多点，能去别犹豫，算是最好的选择。

第二级别：宣传部、政法委等其他常委单位

这类部门好处是闲杂不均，只要不是服务主要领导，一般来说，忙碌程度中等，由于岗位多，职位少，职级还是到点就提，这些部门出口也多，而且出口也都很不错。

第三级别：各民主党委、人大、政协等等

职务晋升上来看，这个是最不错的，到点就提是常态，竞争压力也小，全国各地基本都能走走转转，就是所谓调研。但是从权力核心度来说，出口小，掌握的社会资源少。

第四级别：所有政府部门

这里面其实也有些相差，但是很多也看人品，从权力核心度来说，也有层级差。但这些部门都岗位数量有限，万一囤积了一批干部，老处长、老副处长也是比比皆是，更不要说哪些各个非领导职务了。

这类部门不管人、不管钱、管点不大不小的事，都是一些边缘部门。工作相对来说，也没有特别繁重，并且责任较小。是个猫起来躲清闲的好地方。有的地方因为人少，也是到点就提，不过总体来说，天花板上限在那里，只能是偷得浮生半日闲。

归根结底，选岗位，还是如鱼饮水冷暖自知，小伙伴可以自己按照标准将它们对号入座。当然文章当中的观点，也仅仅是我一人之言，并不严谨，也不是一成不变的。