合同到期不续签 也不通知解除

1，劳动合同到期，如果公司没说解约，且你依然在公司工作，存在劳动关系的话，那么可以视为劳动合同延续，但不是自动续约；
2，公司应当在合同到期后及时与你续约，如果超过一个月不与你签订劳动合同，那么可以要求赔偿；
3，合同延续的证据，比如你合同到期后的工资条、考勤卡、交金记录等等，一切能证明你还在公司工作的证据都可以，包括同事如果愿意作证的话，也可以搜集人证；
4，如果合同延续后，公司部支付工资，你可以用上述证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。

你们现在的劳动关系依然是是受法律保护的。
原劳动合同过期，但是你现在依然在公司上班，你们是事实劳动关系。
不管续签与否，你都需要去催一下公司，尽快给你个说法。
如果超过半年公司还不签合同，公司要支付你双倍工资的，这可以算是一种赔偿。
如果你们一年内还是没签合同，法律上视为已经签订无固定期限合同，也可以理解为长期雇佣合同，公司依然要支付双倍罚金。
建议你还是先和公司沟通一下。

合同到期，双方应该协商是否续签，如果企业不同意续签，要支付经济补偿金，如果员工不同意续签，没有补偿。首先没有自动续2年的说法，你可以主动要求公司续签。暂时没有续签，适用未签劳动合同的规定，即从9月1日起要支付你双倍工资，不管是否签订合同，工资是不能少你的。

动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向公司提出续签劳动合同的要求，并要求公司在续签合同前每月支付两倍的工资。你们也可以以公司存在违法情形为由提出解除劳动关系，并要求公司按你们的实际工作年限支付相应的经济补偿。

另外，无论是否解除劳动关系，都应确保公司已经依法按你们的工作年限缴纳了社会保险费，并且依法安排了2008年的带薪年休假，否则就应该做出相应的经济补偿。

首先最好是及时通知公司尽量达成合意，这样免除不必要的纠纷。
其次劳务合同是双务合同，不是自动续约的，如果你继续履行代理行为，而对方不提出反对，这时算是对方已默认承认。