领导让我谈谈对同事的看法，我应该怎么回答？

有时候领导会把你单独叫过去，问你关于某一个人的看法，一般来说领导这么做的目的有三种：第一，他想要提拔那个人，想看看那个人是否值得。第二，他想要炒那个人的鱿鱼但是还在纠结考虑之中，想听听别人的看法再做决定。第三，他想提拔你，考验考验你。

无论是哪一种情况，我们都应该比较客观并且中肯的回答领导的问题。

很多人会认为领导问自己关于别人的优缺点，如果自己说了别人的缺点，就有一种自己在背后打小报告的感觉，但其实这种想法是不对的。你只要客观的回答，这就是你应该做的。

回答领导的时候，一定不要带有私人情感，就算你们平时感情再好，或者彼此之间存在交恶，在这个时候都要摒弃，要学会客观的讲述。这是因为领导在问你的时候，他心里一定是有一部分了解的，如果你太过偏激的带有自己的情感色彩，只会影响你在领导心里的印象。

其次，要学会先说优点再说缺点，并且尽量说出更多的优点，意思就是说，如果这个人缺点少，有点多，那你就正常描述就行。假如这个人缺点多而有点少，你要尽量去发掘他的优点说给领导听。

并且，在说缺点的时候学会点到即止，不要洋洋洒洒长篇大论，不然就有一种你很不中肯的感觉了。

最后的时候，可以告诉领导，自己和他之间也没有什么特别大的联络交往，所以可能不太全面，希望领导要自己再多方面考察。

可以说我对这位同事平时接触不多，对他也不了。这样相当于告诉领导，我不知道，但是我也不会乱说，至于是好还是不好，还是问其他人。

对于大多数人而言，被领导约谈这件事听上去就很恐怖。而如果领导问你对同事的看法，那这就更是一件恐怖的事情。

我感觉应该保持中立状态，但是也不能让老板觉得你说的一点用都没有，但是可能你说的话会传到你同事耳朵里面，所以要慎重

总体来说是委婉吧。可以先说下同事的长处，和他关于同事之间的关系。然后再稍微说下缺点。