2019年个税能否将一次性奖金分摊至每月收入合并扣除个税

从我从事税收工作多年的经验回复如下，希望能够帮助到你。
1、今年1月发放的4000元奖金应该纳入2019年的个人所得税汇缴范围，因此应该将4000元分摊到12个月，再用个人所得税薪金收入扣除所起征点后，再找对应的税率去缴纳个人所得税。即便分摊后你员工的薪资仍然不到5000元起征点，不会产生个人所得税。
2、有个新政策想提醒你：假若你公司的员工涨工资了，那么很有可能就会达到5000元以上的收入，就会产生个人所得税。但是今年新的个人所得税扣除办法，允许房贷、子女上学、赡养父母、个人继续教育以及重大疾病都可以税前扣除，你们公司的人员每人下载个人所得税APP，自行申报税前扣除额就解决问题了。
3、假若对于一些老员工的工资水平较高的情形，也可以采取多缴纳“五险一金”、或者发放股权、组织活动外出旅游等方式，降低应纳税所得额从而少缴个人所得税，这样对于员工的福利没有改变，但是税却减少了。

一、年终奖计算
1、发年终奖所在月，当月工资不足起征点的，补足当月不足部分，就余额计个人所得税
2、年终奖按12月平均计算每月金额，以此金额判断适用税率档次
3、用年终奖补足当月不足部分后的余额乘税率再减速算扣除数计算。
二、
你每月工资50000，年底奖金12万
不需考虑当月不足起征点
12万除以12为1W，适用第四档，25%，速算扣除数为1005
个人所得税为120000*0.25-1005=28995元。
三、
1、平时工资50000元，
50000-3500=46500元，适用第五档，税率30%，速算扣除数为2755
每月个税=46500*0.3-2755=11195元
2、现在每月加1万，那么你每月工资为60000元
60000-3500=56500元，适用 第六档，35%，速算扣除为5055
每月个税=56500*0.35-5505=14270元
3、分到各月发增加的个税
（14270-11195）*12=36900元，大于你年终一次性发的个税28995元
所以还是年终一起发少交税
你工资好高啊，月工资5万、年终12万，全年收入达到72万，金领人士，艳羡中...