与原单位签署了保密协议，但是保密协议里也没有写保密补偿金，这份保密协议作数吗？

与原单位签署了保密协议，但保密协议里没有写保密补偿金，这份保密协议具有法律效力，没有具体补偿金，等于约定不明确。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

保密协议不是竞业协议，单位无须支付保密补偿，所以保密协议有效。
原单位借给你5000，第二次转账对方收了的话，就无需再还了，虽然单位借给你，你还给老板，这方面有些小瑕疵，不过我觉得为了5000块钱耍流氓的事可能性极小。

保密协议不需要支付保密补偿金，只要不违反法律规定，保密协议是有效的。
你住院单位给你钱是主动给的，不能算你借的，没有必要还。

只要有双方签字的协议就应该作数，至于有没有补偿金那是协议内容的问题，你们写入协议里的内容是什么就安协议执行就行了，不会影响协议的法律责任的。

甲乚双方都同意并都签字合同成立。