综合保险和五险一金

一.综合保险的全称是上海市外来从业人员综合保险。其中包括养老，医疗，工伤三部分。
其交纳的金额公式为：上海市上一年度平均月工资*60%*12.5%（今年的是246.9）
另外，综合保险是由公司完全承担的，个人不需要支付任何费用。
关于养老，医疗，工伤三部分，
（1）养老：是如果缴纳每满一年由平安保险公司出具一份领取证明，到退休年龄的时候根据领取凭证一次性领取。
（2）医疗：有一张卡，用该卡可每月到指定的药店购买20元的药品。另外，发生住院的情况可根据缴费月份从保险公司得到一定的补偿。其中，缴费满一个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之一；连续缴费满两个月的，享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的三分之二。外来从业人员每一年享受住院医疗待遇的最高额不得超过上一年度全市职工年平均工资的4倍.需要注意的是是有指定医院的。另外，发生因自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故、交通事故、犯罪或拒捕住院医疗的，以及为在指定医院就医的等情况将不会获得不补偿。
（3）工伤：当工伤发生时将根据受伤人员的工伤等级和年纪一次性获得赔偿。
二，五险一金通常我们叫做上海市城镇社会保险。其中包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，以及住房公积金。
海市城镇社会保险的缴费是以上年度社平月工资为基数，其中下限为社平工资的60%，上限为社平工资的3倍。（今年用的是2008年的社平工资为3292，下限1975，上限9876）
关于你要交纳多少社保的话，新入职的人以月工资为基数，也就是：你的工资*18%，就是你社保共要交纳的金额，如果你想知道具体每种缴多少的话可以参看下面的缴纳比例，用你的工资乘以个人的比例。
交费比例：
养老，单位22%，个人8%
医保，单位12%，个人2%
失业，单位2%，个人1%
公积金，单位7%个人7%
工伤，单位0.5%，个人不交
生育，单位0.5%，个人不交
（昆重帅师所说的工伤为1%左右是有问题的，工伤得缴纳比率可浮动的，是根据上一年度公司发生工伤发生的情况）
三，根据沪人社养发（2009）22号的文件，从2009年7月1日起，外来的城镇户口年龄在45岁以下，应当缴纳上海市城镇社会保险。按照道理来说的话，所有的社会保险都是强制性质的，也就是无论公司还是个人都是没有权利说不缴纳的。也就是说从2009年7月1日就必须帮你缴纳城镇社会保险没有什么好比较的。但这里还有一个擦边球就是根据上海市外来人员就业管理中心的关于外来从业人员参加城镇社会保险办事流程的告知但的第3条：这个文（2009，22号）下发以前，用人单位使用的外来人员已经参加综合保险且在合同期内，经用人单位与个人协商一致，需改为参加城镇社会保险的，用人单位应按规定在为其办理综合保险注销手续后，及时办理城镇社会保险缴纳手续。也就是这里的“用人单位使用的外来人员已经参加综合保险且在合同期内，经用人单位与个人协商一致”可以打擦边球，另外目前关于这个的监查几乎没有（但是以后会原来越强）
三，上海市城镇社会保险目前如果你离开上海的话，其中公积金是可以全部提出带走的包括公司和个人缴纳的。但是其他的也只有养老保险的个人缴纳部分的划入个人账户的那一小部分，这就是为什么有许多人觉得不合算得地方。
四，相信你应该听说过政府有可能会出台社会保障法，这就是关于社会保险异地转移的法，另外我想这也是一个趋势，和谐社会么。我想这就是为什么上海会出台让外来从业人员参加城镇社会保险的原因。
如果你想在上海还其发展下去当然是缴纳上海市城镇社会保险好，尤其以后可以异地转移。但如果你在上海是短期的话，我认为是综合保险好，因为短期内异地转移的文不一定出来了，你如果缴纳上海市城镇社会保险大部分都带不走，另外个人承担的部分是18%不好的钱，你到手的钱就少了。
希望能够帮到你！

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综合保险含工伤、住院医疗和养老部分。
这三部分的功能作用上面已经细说了，我就说明一下和城保（五险一金）的区别。
1、综合保险只是三险；
2、综合保险养老部分已补贴凭证方式计发，不设个人养老储蓄帐户，也就是综合保险不能和其他类型社保合并，也不能转出上海；
3、综合保险是没有住房公积金的。
补充：对于外地户籍职工，如果要上正常城保四险一金（唯少生育保险），需要通过单位到上海人事局申请人才居住证才可。