没有签订劳动合同的，也能申请 工伤鉴定 。因为虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请 工伤认定 ，如果单位有抵赖，就需要伤者一方在申请时，提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
