试用期间被辞退 单位应该支付经济补偿金吗？

根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
据此，公司应向你支付一个月工资作为经济补偿，同时，你可要求公司退还克扣你的工资。你可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
需要指出的是，根据第十九条……劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；公司与你在劳动合同中约定的试用期时间也是违法的，若你要求继续履行劳动合同，可申请劳动局责令公司改正该约定。

试用期被辞退，单位要赔偿吗？

一，试用期的工资按照签订的合同上的数字计算，不足一个月的如果按照天计算，一个月好像是按照21.3天除下，每天的工资是多少！然后乘上你上班的天数！这是你应得的钱！
二，入职体检的费用，只要试用你了！就应该给你报了！
这是我工作的经验！正规的公司都是这样的！！

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。