签过就业协议，工作一个月后辞职，算不算违约？需要交纳违约金吗？

就业协议是指你与用人单位约定你毕业后，一定到这个用人单位工作的协议，也就是说，按照就业协议的约定，只要你到该用人单位上第一天班后，就业协议就算履行完毕，并自动终止。这时，就要按照《劳动合同法》第七条 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和
第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，用人单位就应当与你协商签订劳动合同，劳动合同签订后，就按照劳动合同中的约定执行。
根据《劳动合同法》第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第五十条还规定：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
第八十二条也规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据这三条法律规定，用人单位已经超出三十日没有与你签订劳动合同，你随时都有权提出解除你们的劳动关系，用人单位除有为你办理档案和社会保险关系转移手续的责任和义务外。你还可以要求用人向你支付双倍的工作报酬。

你只要提前1个月打书面申请（不管是否批准），1个月后你都可以走人，公司不能扣留你任何东西

不算违约，没有权利扣你档案。