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三国演义》是我们每个人都很熟悉的文学作品，对于曹操其人，更是有诸多评价，在这里我们且不说其它，只谈这位乱世枭雄的选才之道，也就是我们现代所说的人力资源管理，看看曹操是怎样实现对人力资源的有效管理的。
曹操爱才，识才，对人力资源的认识非常人所能比拟。曹操在选人方面有着精辟的见解和独到的眼光，可以说是“唯才是举、不拘小节”。他曾经多次下令，公开向天下求贤，更大胆地把“德行”、“门第”等迂腐无用的选才标准摒除。他对于人才的聘用同样有高超的艺术，经常使用实地考察和面谈的方法。在知人善任方面也有出色表现。
曹操“遍罗人才、唯才是举、知人善任、择人任势”，其独到高超的人力资源管理艺术对我们今天的管理理念与技术无不具有现实指导意义。
一、人力资源管理的概念及其重要性
（一）人力资源管理的概念
人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理工作的内容：制定人力资源计...........

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