公司辞退员工工资没结算完怎么办?

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付其赔偿金。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拿兄迹如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依尘手法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的消并，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动桥宏合旅迟同证明(即敏镇册离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，肢此建议向劳动监察部门投诉；
　　2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位历陆迅应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者悉竖工资。

向劳动争议委委员会投诉。