没签合同，拖欠工资，现在公司要关门。怎么办？怎么申请劳动仲裁？

在破产完毕之前申请劳动仲裁。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

1、首先我不是韩律师，在此冒昧给出自己意见

2、建议你收集好证据，证明建立了事实劳动关系，以备发生争议时使用。工资条、社保记录、岗位证、考勤表等，都可作为证据使用

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，最长不超过11个月。超过一年没有签合同推定为无固定期限合同。所以在此你有了11个月以下的双倍工资

4、如果公司关门，要支付补偿金每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（即普通补偿金=年限乘以用工资）；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（即高工资补偿金=年限乘以本地上年月平均乘以3）

5、建议你赶快向劳动监察大队举报，请求帮助讨回工资；

6、最后可到劳动仲裁委员会仲裁

7、其实你们这么多人证本身就是个证据，建议集体到劳动监察部门举报，效果更佳