什么是企业年金？要缴多少年？什么时候才能领取

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老

　　保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。[1]企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

基本性质
　　企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。
　　企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
建立条件和程序
　　符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

　　( 一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

　　( 二 ) 具有相应的经济负担能力；

　　( 三 ) 已建立集体协商机制。

　　建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

资金来源
　　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，建立个人账户，与企业资产实行分账管理。雇主和雇员分担缴费义务的比例，有的是1:1，总体上雇主多缴、雇员少缴或不缴的情况比较常见。

列支渠道
　　企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

　　列支的渠道方面，2006年春节前夕，财政部下发《财政部关于国有金融企业试行企业年金的通知(征求意见稿)》到二十几家财政部直属金融机构，《征求意见稿》为直属金融机构开辟的企业年金列支渠道，恰恰正是市场所期待的，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支。此稿与2005年8月间，国资委分配局下发至各中央企业的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国资发分配〔2005〕135号)如出一辙，国资委的135号文件表示，社会保障试点地区，企业缴费在工资总额4%以内的部分可从成本中列支；其他省份企业缴费列入成本的部分，原则上不超过工资总额的4%。当然，国资委毕竟不是税收政策的直管部门，而财政部作为职能部门，其决定将产生的影响不容小觑。

缴费的总量控制
　　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。（相当于工资总额的8.33%）

　　企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（相当于工资总额的16.7%）
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年金就是单位给你上的补充养老保险

缴费要一直缴到退休，就和住房公积金是一个道理

你退休了就可以领取了