我国企业年金有哪些建立方法

一、企业年金有哪些建立方法
1．专业机构管理
对于大多数不具备自行设立企业年金管理机构条件的单位，尤其是已建立企业年金计划的中小企业，可以以委托方式将本单位企业年金的全部事务委托给企业年金专业工作机构经办管理。双方以委托协议形式确立委托人与受托人的法律关系，约定相关权利与义务和具体事项。企业年金工作机构严格依照法律、法规的规定和委托协议的约定，履行受托人的义务，承担受托人的法律责任，负责为委托人及其职工建立并管理年金个人账户，负责对受托企业年金资金进行市场化运营和管理，负责年金待遇支付等全部事务。目前，我国现有的企业年金专业工作机构都是由社会保险经办机构设立的。
2．企业自建自管
具备自行设立企业年金管理机构条件的用人单位，可以根据需要设立企业年金理事会及其相应的专门管理机构，负责本单位企业年金计划的个人账户、年金资产、基金运营、待遇支付等全部事务的经办管理。但建立自管机构的单位，必须将企业年金资产与本企业资产相分离，以保障职工在企业年金方面的权益。由于自设管理机构必然会相应增加企业的事物负担和管理成本，因此，这种管理形式通常仅适合于大型或超大型企业，以及行业集团采用。
二、企业年金的管理模式是怎样的
企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。
职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。
三、设立企业年金有什么好处
（1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力；
（2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题；
（3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4％以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。
对个人而言，参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于增强化解老年经济风险的能力。