在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金呢

1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿金或赔偿金；

2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金；

3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

在以下情况下单位可以单方解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿金：
1、在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的；
2、严重违反单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫或乘人之危与用人单位签订劳动合同，导致劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
在以上6种情况下，劳动者对于劳动合同被用人单位解除均存在重大的过错。因此在这些情况下，用人单位均无需向劳动者支付经济补偿金。只有劳动者对于劳动合同被解除没有过错，用人单位才需要在解除劳动合同的时候，向劳动者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，或者按照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下十二种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。