股权激励的四种主要模式是哪四种？

1. 分红权

分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3. 实股

简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4. 期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。

股权激励四种主要模式有股票期权激励模式、干股激励模式、管理层收购模式、业绩股票激励模式，分别介绍如下：
1、股票期权激励模式
股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。
2、干股激励模式
干股是公司在协议期限内，每年分配给高管若干虚拟股亦称之干股。干股是股份公司无偿赠送的股份。干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案后，正式成为股东，享有股东的权利和承担股东义务。
3、管理层收购模式
管理层收购是指公司经理层利用借贷等方式融资或者通过股权交易收购本公司的一种较为特殊的行为，该行为将引起公司所有权、控制权、剩余索取权、资产等多方面的变化，改变公司的所有制结构。
4、业绩股票激励模式
业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金给其购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司利益的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。

股权激励的四种主要模式，股权激励的四种主要模式是什么，这不只是范事长高兴，总经理高兴，受到了股权激励的高管们高兴，股权激励的四种主要模式，股权激励的四种主要模式是什么，而且投资了该股的股民们也高兴。因为受股权激励的刺激，该股票价格也是一路走高。这是一场财富的盛宴!股权激励是公司经营者通过一定形式获取公司股权激励一部分股权的长期性激励制度，使经营者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风睑.从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励在西方已经经过了近半个世纪的市场考验，获得了极大的成功。正是股权激励创造了美国的NASDAQ神话.被誉为企业激励的股权激励对于许多投资者来说，可能还是一个新名词，但现在必须赶快认清这个名词，并了解实施股权激励的意义。因为股权激励往往带来公司治理结构的改善.从而提升企业的成长性与盈利能力，由此也会刺激股价的上涨。因此，股权激励不只是“激励”公司高管人员.也会给广大投资者以甜头股权激励的四种主要模式，股权激励的四种主要模式是什么。