劳动法规定 是每个月工资不得低于当地最低工资标准，低了的处罚单位。从来不算全年平均。最低工资还不包括下列各项。1,加班加点工资。2，中班、夜班、高温低温、有毒等特殊环境下的津贴。3，法律规定的劳动者保险、福利待遇。4，用人单位通过贴补伙食、住房给劳动者的非货币性收入。以上几项的收入都得扣除后算最低工资
具体咨询当地的劳动保障部门。
有劳动保护法的
当月工资不足，你全年怎么超过的？
