疫情期间无故被公司辞退如何维护合法权益

2024-12-23 04:22:12
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在疫情防控期间,企业应该尽量少裁员或者不裁员,如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。



【法律依据】



《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:



(一)因确认劳动关系发生的争议;



(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;



(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;



(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;



(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;



(六)法律、法规规定的其他劳动争议。



第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。