急急急!法律专业人士帮帮忙.先谢谢

一:如果经法律解决我们应该走什么程序?
如果是工伤，按照工伤保险条例规定处理。如果是自身原因导致的疾病，你可以先给你岳父看病。如果单位给你岳父交纳医疗保险，按照医疗保险规定享有有关待遇。如果单位未交纳医疗保险的，你岳父花费的医疗费用经过劳动部门核准后可以要求你岳父单位支付。

二:厂方老板的说法是不在工作时间,没有意外,自己得的这个病.
可以要求医疗机构就该伤情作出诊断，是自身原因导致的，还是外力等原因导致的。另外，如果可能，米可以向你岳父单位的同事询问具体原因。

三:如果现在劳动部门出面调解我们可以根据什么理由要求赔偿.赔偿多少有没有什么依据.
如果劳动部门调解，可以先要求劳动部门调查事发原因。然后根据原因作出赔偿数额要求。因为，工伤赔偿和医疗保险的支付是有区别的。

四:老板的这种行为已经耽误了治疗需不需要负责任,我们应当怎么追究 ？
如果是故意并造成严重后果的，可以追究其法律责任。包括民事责任和刑事责任。当然这需要你提供主观上故意延误治疗的证据。

如果你对于岳父的病有怀疑的话，立即报警，效果有二：1、查明真相。2、搜集保留证据（公安局调查笔录）。
同时，注意搜集以下证据：
1、劳动关系成立的证据。（工资单、工友证明等）
2、受伤场所的证据。
3、所花费用的证据。（医疗费、误工费、交通费等所有花费的费用收据）
4、做好与厂方谈判的录音。（含电话录音等）
5、起诉的话慢慢来，再说诉讼也是建立在证据的基础上。

一，如果是劳务关系，提起民事赔偿诉讼，如果是劳动关系，先向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，认定工伤。
二，保存好医院的诊断证明；寻找事发当时工友同事证人；申请伤情鉴定
三，按照法律的规定，索赔的项目包括：医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助，另外，若鉴定出了工伤等级或伤残等级，还要索赔伤残赔偿金等项目。
四，医疗费你们可以垫付。尽快提起诉讼。

根据你说的情况，你的父亲和那个厂子之间并没有签订劳动合同，是劳务关系而不是劳动关系，在这种情况下，出现伤亡事故是由过错方承担责任，所以，你最好的办法是去搜集相关的证据，证明厂子是过错方，再进行起诉，这样胜算比较大。
同时，劳务关系，劳动部门也不会出面调解或者仲裁的，只能去法院以诉讼的方式解决。

告他，律师会给你解决